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(樓主)   發表于:12-20   [只看樓主]  
想離開南昌,做了這么久HR,好像在南昌就只剩招人,80%的精力都在招人上。用人是雙方選擇,公司情況不好招人更難。績效考核培訓看老板心情,說變就變。我們公司還算好的,有上百號人,但今年我們這個行業也不太行,幾個主要的電商渠道都鋪了,效果不大,公司一旦經營有問題,HR的日子更難過,白忙活,年終獎就不要想了,好想逃離南昌。
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鉆石 +20.00 12-20

ZHUTISHANGSHOUYEJIANGLI

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  0 發表于:12-20   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
  0 發表于:12-20   [只看該作者]  
在南昌做HR招人就是個杯具,經常找不到人,沒才華沒經驗的還開價高,有點經驗的還無數個公司瘋搶,即使說好的去到最后也能變卦。
  2 發表于:12-20   [只看該作者]  
HR是什么專業哦
  0 發表于:12-20   [只看該作者]  
人力資源管理
  0 發表于:12-20   [只看該作者]  
社會大環境如此
  0 發表于:12-20   [只看該作者]  
我覺得在南昌能做hR的人都很厲害
  0 發表于:12-20   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
最討厭答應了又放鴿子的應聘者!特別是電話不接,信息不回的垃圾!
  1 發表于:12-20   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
不能怪hr難做。只能怪南昌又想便宜又想多做事的黑心老總太多!
  8 發表于:12-20   [只看該作者]  
站在老總的角度:覺得求職的能力不高眼高手低還敢要求高工資;
在求職者的角度:這個老板招人又想便宜又想多做事還不用交五險一金;
中立的觀點:如果有一個機構可以評判一個企業的實力也能評判一個求職者的實力,來進行綜合的打分,再來進行匹配,應該就會少了很多問題吧。
  0 發表于:12-20   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
對啊,對啊。只能怪黑心老總太多,和HR沒多大關系。招不到人很大原因都在老總身上。
  0 發表于:12-20   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
hr不招人,那干啥呢?
  0 發表于:12-21   [只看該作者]  
是不是南昌人口太少了  公司太多
  0 發表于:12-21   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
主要工資不到位,工資到位什么人招不到
  2 發表于:12-21   [只看該作者]  
工資與能力要匹配,又想馬兒跑,又不讓馬兒吃草這種肯定難招
  0 發表于:12-21   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
回 angol 的帖子
引用
angol:最討厭答應了又放鴿子的應聘者!特別是電話...(2019-12-20 16:20)
沒責任心,事業心的人電活經常難聯系。
  0 發表于:12-21   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
回 我是小學徒 的帖子
引用
我是小學徒:站在老總的角度:覺得求職的能力不高眼高手...(2019-12-20 17:23)
有這機構,獵頭公司,專挖墻腳幫公司獵人才,南昌目前應該沒有,廣東,浙江,上海,北京那些國際大都市有好多獵頭公司
  0 發表于:12-22   本條回復來自于:地寶網app   [只看該作者]  
待遇太差,所以別人總在篩選
  0 發表于:12-22   [只看該作者]  
  0 發表于:12-23   [只看該作者]  
基本上招人難,都是一些招聘上面寫著待遇面議的公司。
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